组织发展主管（胜任力模型）

1.任职要求

1）本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业者优先；

2）2年以上素质模型及任职资格构建相关工作经验；

3）深入实际分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并迅速作出判断；

4）较好的书面和口头表达能力、沟通协调能力及团队合作能力；正直、诚实守信

2.职责描述

1）参与集团组织机构的设计与完善，参与制定公司的人力资源规划；

2）负责选择、沟通、管理供应商完成集团素质模型构建、优化及模型落地等相关工作；

3）负责选择、沟通、管理供应商完成集团职位体系、任职资格体系搭建、运行与完善；

4）其他与组织发展相关工作