姿美堂(拟上市公司)招聘人力资源岗位-人力资源经理&招聘专员
来源: 原创
公司是做互联网+健康领域的，目前现有3个事业部，员工150人左右；
目前公司处于快速发展裂变期，三年内将发展为千人以上公司规模；
公司有实体产品（护肤品、保健品），有研发能力，有原材料产地采购能力，有线上线下运营和销售能力，有发展稳定期的事业部，不需要融资，抗风险能力强；
2016年是公司上市启动元年，已启动券商内部沟通环节；
2016年是人员迅速扩张年，是产值翻翻年（10个亿）；
2016年是加入我们大家庭非常关键的一年；
公司的薪酬结构：固定工资+4个季度奖+餐补+孝义津贴+结婚礼金+生育礼金+生日礼品+过节费
公司为外籍员工免费提供住宿，标准两室一厅，2人/室
公司坐标: 北京市石景山区西山汇（实兴大街30号院3号楼）
1号线苹果园站下车，坐399到实兴大街站（3站地）
招聘岗位：人力资源经理（1人） 固定工资8-10k+4个季度奖，年薪15-20w
汇报对象: HRD
岗位职责：
1、协助建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、根据公司战略，结合行业特点，协调相关部门或单位制订符合公司特点的绩效管理制度，落实考核指标并组织执行；
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
4、根据业务发展和员工需求分析，制定并组织实施员工培训计划；
5、建立和谐高效劳动关系，负责公司的整体企业文化建设；
6、完成公司交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关管理专业本科以上学历，已婚已育，女性优先；
2、5年以上人力资源管理经验，擅长绩效考核和员工关系模块；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
5、具备良好的人际交往、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力；
6、良好形象气质、能承受工作压力。
招聘专员（2人）
薪酬结构：固定工资4-6k+4个季度奖，年薪6-10w
岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数和人员需求数，执行招聘计划；
2.协助上级完成岗位说明书的编制及修订；
3.调查公司所需人才的外部人力资源存量与公布情况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4.对招聘网站实施系统管理，及时完成招聘网站后台的维护及更新，以及做好招聘网站的信息沟通，并做好公司形象宣传；
5.对应聘者进行初步面试及笔试考核，出具初试综合评价意见，并不断提高招聘方法与技巧，提高面试录用率；
6.组织相关部门人员完成复试，并及时跟进复试的结果；
7.对拟录用人员进行背景调查，核对工作经历、任职岗位、资格证书、学历、收入等要素，有异常问题及时反馈部门经理；
8.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成月度招聘分析报告；
9.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
任职要求：
1.大专及以上学历 ，人力资源管理、心理学、行政管理相关专业
2.一年以上人力资源部工作经验
3.形象气质好，沟通能力强，有校园招聘经验优先
简历投递：liuhaijie@simeitol.com（注明来自HR圈内招聘网）
2015-12-29 16:42