薪酬绩效主管-马可波罗网-中关村-8-15k
来源: 原创
岗位职责：
1、负责公司任职资格体系搭建。
2、负责建立和优化绩效体系（包括指标体系、运作体系、考核机制等），培训业务经理，并推动制度落地。
3、根据公司情况、市场同行业薪资水平，制定销售团队绩效考核方案，充分激励销售团队工作积极性。
4、组织编制人工成本预算，协助公司年度调薪工作。
5、奖惩管理：负责奖罚管理，包括制定奖罚文件、预算，以及执行。
任职资格：
1、大学本科以上学历，211、985优先。
2、5年以互联网行业薪酬绩效管理经验。
3、有薪酬体系搭建、绩效管理制度建设实操经验，有独立优化、推进、运营绩效项目的成功经验。
4、有结合公司业务特征、组织结构、岗位职能以及与之配套的考核要求，构建、优化薪酬体系的成功经验者优先。
5、有强烈的事业心，良好的业务理解能力、系统思考和规划能力，执行力强，善于沟通和处理分歧。
如有意向请投递邮箱至maxiaoyu@makepolo.com（注明来自HR圈内招聘网）
