培训专员-58赶集-酒仙桥-面议
来源: 原创
岗位职责：
1.建立集团人才管理与发展体系，制定人才管理相关制度政策，设计关键人才选拔、储备、培养与发展机制，规范人才梯队的建设与管理。
2.构建各序列/层级员工胜任力模型，建设员工职级能力标准体系，为人才管理与发展提供专业依据。
3.开发与设计人才评估工具，完善人才评估系统；推动实施员工胜任力评估、潜质评估项目；定期开展各层级人才盘点。
4.其他人才评鉴与发展相关项目的设计与实施。
任职要求：
1.全日制本科以上学历
2.掌握人才评鉴与发展方法论，熟练应用胜任力标准构建及人才评估相关工具。
3.5年以上工作经验，其中3年以上集团化企业组织发展&人才发展岗位工作经验，有互联网行业经验优先，有相关咨询经验优先。
4.具备胜任力模型构建、胜任力评估、潜质评估、人才盘点等项目的独立实施经验。
5.优秀的逻辑思维能力，沟通能力，学习能力，结构化书面表达能力
简历发送至邮箱：zhangaina@58ganji.com（注明来自HR圈内招聘网）
