绩效主管-大风车教育-北京站6k-8k
来源: 原创
岗位职责：
一、薪酬福利
1．进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）。
2．根据国家政策法规调整和公司实际,协助人力总监定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。
3．研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。
4.负责直营学校的薪酬标准审核，及相关岗位的市场薪酬水平范围，控制总体成本的预算。
5、负责公司员工的福利工作；
6．社会性福利如社保、公积金工作的落实；
7．拟定福利计划，根据公司发展情况适当选择福利方式；
二、绩效体系建立
负责拟定公司绩效考核制度和流程；
1．拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施；
2．制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施；
3. 负责分公司及直营校的绩效考核及相关工作；
4．监督各部门执行考核的实施流程，及绩效评价的公正性；
5．定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告；
6．进行绩效面谈，绩效考核结果的应用管理；
7．组织公司的评先和评优工作；
指导、监督分公司薪酬管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序进行。
任职资格：
1.教育背景：人力资源、企业管理、管理学
2.受过现代化人力资源管理培训、劳动法、劳动法律法规、管理技能开发等方面的培训，具有人力资源专业二级管理师资格优先
3.同岗位工作经验三年以上，同行业至少一年经验；
4.熟悉国家法律法规，具有一定财务的知识；
5.熟悉企业薪酬设计与实操，有中型企业实战经验；
6.具有较好的分析能力，文字编写能力。
薪酬福利： 底薪+绩效+晋升 +五险一金 餐补 培训
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