求职招聘经理，人事经理职位-男性
来源: 原创
高敏
求职意向
自我评价
6年HR工作经验积累了丰富的专业知识和技能，招聘、绩效、薪酬经历让我了解，精通了企业人力资源各个模块，我相信自己是一个合格而且合适的人力资源经理。
工作经历
| 2011/07 -- 至今： | 爱雅仕口腔诊所 | 人力资源部 | 人力资源主管 医疗/护理/美容/保健 | 民营 | 规模:100-499人 | 6001-8000元/月 1、 业务管理 1.1 拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算，并报人力资源总监审核。 1.2 协助人力资源经理建立集团招聘体系。 1.3 根据人员需求计划，主持各部门的人员招聘。 1.4 协助公司进行高管人员和高级专业技术人才的招聘。 1.5制定与招聘相关的统计报表，并定期统计相关数据。 1.6拓展招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系。 1.7 建立、更新外部人才储备库。 1.8定期在网站上发布、更新招聘信息。 2、 组织管理 2.1参与对下属员工的绩效考核。 2.2 负责对下属员工的招聘、任免、晋升和调配。 3、 员工培养 3.1 负责对下属员工的业务和管理技能培训 4、薪资福利的制定及核算、发放、月度/年度人力成本分析及报表制作，每月薪资异常处理，并定期上报上级主管，提出问题解决方案； 5、员工离职管理及月度/年度离职率分析，其它人事行政事务的操控； 6、了解社会保险、公积金管理及户口办理方面知识； 7、人事行政新人训课件制作及讲师担任指 8、参与绩效考核制度的建立，组织实施，绩效面谈，核算 9、 完成上级领导交办的其他临时性工作。 |
| 2007/08 -- 2011/07： | 北京国泰集团 | 人事部 | 人力资源主管 房地产/建筑/建材/工程 | 民营 | 规模:500-999人 | 4001-6000元/月 1、负责集团下属两家企业招聘任务，分别制定两家公司人才选拔体系和招聘制度流程，直接对人力总监负责； 2、根据制造企业和工程类企业招聘策略和招聘计划； 3、根据招聘人员层次选择有效的招聘渠道，制定招聘预算，评估招聘渠道的有效性并形成分析报告； 4、根据公司不断扩大的需求，使人力资源得到及时有效的补充 绩效 1、组织完成职位分析、职位设置规范、职位说明书、职位评估。完成公司网整体绩效管理体系搭建。 2、依据整体绩效推进进度完成各层级的相关绩效目标制定、绩效面谈反馈、绩效改进计划、持续有效激励四个主题培训。 3、组织绩效及个人绩效的目标梳理及相关绩效目标制定过程中的引导、资源分析。 确保各级管理人员对绩效工具的使用及员工层面对绩效理念的理解一致。 4、制定及监督三地公司绩效体系中目标制定、考核实施、结果应用、有效激励四个环节的落地。 5、根据绩效考核结果按照考核周期制定分析报告及整体绩效改进方案呈报总经理。 6、 各部门绩效管理过程中的指导与持续跟进。 |
| 2004/10 -- 2007/08： | 天津恒康乳业有限责任公司 | 人力资源部 | 行政人事主管 快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品） | 民营 | 规模:100-499人 | 1000-2000元/月 行政人事部的组建，帮助企业进行招聘，培训，工资核算，绩效考核，职位说明书的编写及行政方面的工作。 |
教育经历
2000/09 -- 2004/07：华东交通大学 | 人力资源管理 | 本科
证 书
| 2004/05： | 全国计算机等级二级 |
语言能力
英语：读写能力良好 | 听说能力良好
专业技能
办公软件 | 精通 | 50个月
