人力资源经理-国能日新-北京林萃桥
来源: 原创
岗位职责：
1、配合制定公司人力资源战略规划，执行人力资源引进、开发、储备、利用、激励等有效管理；
2、开展人才盘点，建立人才胜任力模型，并建立相应的人才发展通道；
3、负责组织梳理并完善公司的岗位职级体系，优化岗位设置；负责梳理公司各部门的组织架构，持续优化部门职责，岗位职责，优化岗位设置；
4、根据行业和公司发展状况，优化公司薪酬与绩效等激励体系并负责实施；
5、结合公司发展需要，制定并推动人才梯队及继任者计划。
6、梳理优化人事部的流程、使得人事部的工作标准化、流程化；
7、根据流程搭建/引进相应的管理软件，建立人事部的统一管理平台；
8、带领整个人事部完成人事全模块业务的优化等工作。
9、部门内部员工管理。
任职要求：
1、本科以上学历，八年以上工作经验，其中管理，管理类相关专业优先；
2、具备良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力，客户导向强；
3、具备组织发展各环节的专业知识，拥有人力资源项目成功运作经验优先；
4、具备素质模型、领导力提升等相关专业知识及运作经验者优先。
5、熟悉人力软件、人力信息化管理的优先；
6、有互联网人事管理工作经验的优先
公司地址：朝阳区科荟前街1号院奥林佳泰大厦（奥林佳苑8号楼）A座8层801室
（林萃路与科荟路十字路口西南角，地铁8号线林萃桥站下车C口出，坐81，44，510,379路公交林萃路口北站下车<距离地铁站2公里>；或乘坐466至林萃路口西站下车）
简历投递邮箱：hr01@sprixin.com（注明来自HR圈内招聘网）
北京国能日新系统控制技术有限公司（简称国能日新），成立于2008年，注册资金2000万。中关村高新技术企业，国家高新技术企业。
公司专注于为新能源企业在并网自动化、生产运营、企业信息化等方面提供优质的解决方案，通过我们专业的技术产品及全面的服务体系为新能源企业的更优发展提供技术保障。国能日新始终以人才为主体，不断加大技术研发的投入。并通过持续引进人才，拥有一批熟悉中国电力行业需求和特点的优秀技术开发人员和工程人员。
公司网站：www.sprixin.com
