求职-人力资源专员
来源: 原创
韩 旭
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基本资料
性别：男 年龄：27岁 出生日期：1984年12月14日
工作经历
2010.6~2012.3 工银瑞信基金管理有限公司 人力资源及行政部 人力资源专员
Ø 公司福利积分计划（弹性福利平台）策划实施： 负责构思搭建弹性福利平台的整体思路、管理办法的制定、福利项目的选择与购买、员工选择项目的统计等，全程推动计划，该计划是基金公司中为数不多的，获得了领导的好评以及员工的认可，并因此当选2011年度优秀员工；
Ø 2011年职位匹配&薪酬福利调研：全程配合第三方咨询机构进行2010年、2011年的薪酬调研；负责2011年公司的职位匹配；首次做该项工作就获得了部门总监的认可；
Ø 2011年招聘计划的制定与实施：负责根据调查报告对公司各部门人数和岗位进行分析，辅助领导制定2011年公司招聘计划，全程参与各岗位招聘的各环节；
Ø 2011年校园招聘项目：负责4月、10月校园招聘活动前期准备工作以及简历筛选工作，负责推广材料的编辑制作工作等；
Ø 2011年年度培训需求访谈：与各部门负责人探讨部门培训需求，制定2011年培训计划并实施以及培训后的分析反馈；
Ø 公司香港子公司的筹建工作：负责根据香港当地政策撰写子公司《人力资源管理制度》、《员工手册》；根据现有《保密协议》《入职承诺》等文件草拟适合香港地区的入职材料；负责洽谈寻找第三方人才代理机构、保险机构，确定代理内容、保险方案并实施；负责制作子公司员工工资等工作；
Ø 公司员工借款管理办法的制定与实施：为了使员工有更强的归属感，解决员工的实际困难，结合其他公司的经验以及工银瑞信的实际情况，草拟《借款管理办法》，现已通过审核开始实施；
Ø 2010、2011公司员工绩效考核计划的实施：与业务相关部门商讨确定《基金经理考核办法》的可行性并调整系统设置从而使其更好的实施；负责绩效考核结果的审查、反馈；负责与公司领导确认公司目标并且自上而下的实施；
Ø 公司年会的筹备工作：负责年会流程的设计、节目的编排以及礼品的采购等工作；
Ø 其他工作：工资的制作、个税社保的审核与申报；员工离入职；档案、劳动合同、人力资源系统的管理；人才引进与落户；各类报表、资料的填制与审核以及出具各类证明等
2007.6~2010.5 北京住宅建筑总公司 第三分公司 技术部
2007.6~2009.7 技术员
Ø 负责编辑北京市唯一的砖混长城杯项目的技术施工资料（技术、材料、预算）
2009.8~2010.5 人力资源助理
Ø 负责统计员工的出勤、加班情况
Ø 辅助领导计算员工工资及发放工作
Ø 档案的整理归档等工作
实习经历
浦发北分建国路支行 理财经理助理
Ø 负责理财经理的相关工作以及个贷的一些工作、提前还款的处理等
和讯集团联讯证券公司 客户经理
Ø 负责开拓客户、维护客户的相关工作
中央电视台 CCTV 艺人统筹与管理
Ø 多次参与大型晚会及节目录制工作（奥运倒计时晚会、CCTV台庆等），主要协助导演完成艺人在彩排直播录播期间的沟通
教育背景
2003.9~2007.6 北京工业大学 建筑工程学院 建筑与交通工程
Ø 2004.7 校优秀学生干部
Ø 2003~2004 单科优胜奖学金、院级奖学金
技能及爱好
Ø 具备AFP资格认证、统计员资格、证券从业资格、银行从业资格、保险从业资格、助理工程师职称；通过会计基础从业资格考试、资料员考试
Ø 在声乐方面获得等级认证，自小学至大学均为校合唱队主力成员，多次参加市区级比赛
Ø 掌握微软办公软件（Excel, Word, PowerPoint）以及绘图软件
个人阐述
我是一个充满着上进心的人，勇于面对各种挑战，善于在全新的领域里积极进取，不断完善自身。而热情开朗的性格，使我能够迅速适应任何不同的环境。我有充分的能力独立完成工作，同时我也愿意与团队的成员保持融洽的关系，共同负担更重要的责任。
我最大的优点就是做事非常认真细致，并且在过去的一段时间里，经由实际工作锻炼，虚心进取、磨砺了理论在实践中的应用技能，培养了良好的合作意识以及较强的判断能力，和一切为员工服务的理念。我优秀的工作成绩也证明了领导和员工对我的信赖和承认。我相信在将来，我会以更加认真踏实的态度去面对新的工作，继续发挥我的个人优势，服务好公司的员工。
