求职-人事行政岗位

2011年7月 - 至今  北京博凯腾达科技发展有限公司 任行政主管

1.   规章制度的制订与修改：

根据公司需求宣导和执行公司员工手册、招聘制度、规章制度制定与执行。

2.   招聘与录用：

配合公司业务的发展，明确对人员数量和素质的要求，针对各部门职位空缺及人员需求情况，确定招聘渠道及途径，拟定招聘计划、招聘广告，通过网络及人才中介机构发布招聘信息。内部人才选拔，审阅求职者简历并与其初步面谈，为公司招募优秀员工。

3.   培训管理：

计划和实施新员工的岗前培训。对培训后员工的工作绩效进行跟踪调查，评估培训的效果，完善培训工作。协调与执行跨部门核心人才管理与发展项目。

4.   员工绩效考核的管理：

结合行业特点和要求，有效利用考核结果，保证员工晋升、辞退、培训等人力资源管理顺利圆满进行。执行末位淘汰。

5.   员工关系：

根据公司制度，员工异动手续的办理，有效利用外部资源，对其他部门的人事工作进行指引，审核员工录用、转正、调薪、岗位变动、离职等手续。

6.   日常管理工作：

勤审核、与计算。行政采购事物管理及负责公司各部门办公用品领用和分布工作。

2010年4月 - 2011年4月  东方鹏飞信息咨询（北京）有限公司任行政主管

1.协助公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。*5rS& tXKj 
2.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。8Q:hc*t! 
3.各项规章制度监督与执行、.参与公司绩效管理、考勤等工作、.奖惩办法的执行。,4AE_F L 
4.协助公司进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。NC*5nH<{ 
5.会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。yF*f7. 
6.参与公司行政、采购事务管理。负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。.st/M>eV 
7.做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。7]$?@V 
8.办理面试、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。H_-I4mAW 
9.协助公司做好各部门之间的协调工作。

10.负责公司招聘事、面试、及录用。员工考勤审核、及帮助新入职员工签定合同等。

11.兼公司财务、去地税交税、开发票、年检、公司收入支出月报表等。

2008年11月 - 2010年2月  北京中伟置地房地产经纪有限公司任行政主管

1、投诉电话处理、文件打印。

2、文件录入、客户合同整理。

3、新员工入职、离职办理手续，考勤监督。

办公用品的购买、领用记录、名片制定等。

2005年3月 - 2008年9月   纵横方略科技发展有限公司任行政前台/经理助理

1、整理员工考勤表。针对新员工入职培训。

2、处理客户订单、发货、记账。

3、销售公司产品、解决客户问题。

前台接待、电话转接，快递单打印。记录好经理一切事宜。