薪酬绩效经理-多元业务国企-苏州街
来源: 原创
岗位职责：
1. 负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施及员工福利工作；
2. 关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的薪酬福利及激励体系，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；
3. 按时核算发放员工薪酬福利、建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定；
4. 负责员工考勤与休假管理，办理员工五险一金、工作居住证及补充商业医疗保险等；
5. 制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析与优化工作；
6. 根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
7. 负责员工关系相关工作。
任职资格：
1. 人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2. 5年以上人力资源相关工作，至少3年以上非传统行业薪酬绩效管理工作经验，具有集团化管理思路及经验最佳；
3. 熟悉薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，熟悉国家和地区人力资源管理相关法律法规，熟练运用EXCEL等统计分析工具；
4. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
5. 工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，，保密意识和抗压力强。
6. 党员优先考虑。
有意者请发简历至：recuit@henrongyi.com（注明来自HR圈内招聘网）
