薪酬经理-渠道网络-丰台科技园-10-20K
来源: 原创
岗位职责：
1、制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划、绩效方案以及福利计划；
2、建立适合公司的薪酬绩效及福利体系，建立、完善、落实工资、绩效制度和福利制度及各类台账制定；
3、根据公司业务发展情况和市场水平，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；
4、根据各职能类别制定考核方案并跟踪方案的落地实施，并提出绩效改进建议；
5、参与设计和执行各个薪酬项目，例如付薪水平分析、年度调薪、年终奖分配方案等工作；
6、梳理、优化薪酬项目相关的流程；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、6年以上薪酬工作经验，至少3年以上薪酬绩效的团队管理工作经验，有千人以上公司工作经历优先；
3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作；
4、对同行业市场薪酬水平及变化有较强洞察力，熟悉了解薪酬水平变化；
5、重视团队精神，做事积极主动、有责任心，有较强的沟通协调能力；
6、良好的应变能力和抗压能力，能适应新建和快速发展的组织需求；
7、熟悉国家人力资源管理相关法律法规；
有意者请投简历至：zhuhonghui@qudao.com（注明来自HR圈内招聘网）
