薪酬福利总监-环球易购-深圳南山-30~50k
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岗位职责:
1、根据公司战略和发展要求,建立和完善公司的薪酬福利体系,深入了解公司业务,有针对性的进行薪酬规划、设计,支持业务发展;
2、根据公司业务发展要求,制定公司/业务单元层面的长中短期激励,包括股权、期权设计和管理,业绩奖金方案等,并在激励方案实施的过程中进行监控与分析;
3、制定公司年度人工成本预算与管控标准,制定公司整体人工成本预警控制机制;
4、制定公司薪酬福利管理制度、流程、建立与绩效挂钩的薪酬体系;
5、提供薪酬市场调研所需数据,并对数据进行分析,为公司薪酬架构的维护提供信息支持;
6、负责审核公司的薪资数据,确保数据准确和准时发放,建立各种薪酬绩效的信息台账;
7、定期分析薪酬福利体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬福利体系调整建议。
任职要求:
1、人力资源相关专业本科以上学历,8年以上大型企业薪酬福利相关工作经验;
2、具备战略思维,深入理解薪酬福利相关理论和工作原理,并精通薪酬福利各日常工作;
3、主导过薪酬福利相关项目和方案、体系、制度的设计,有较强的项目管理经验;
4、具备一定的管理能力和水平,理解公司及HR战略,并付诸于薪酬福利工作实践;
5、逻辑思维能力强,有较高的数字敏感,善于进行数据分析;
6、具有较强的抗压能力,快速学习的能力,良好的沟通和协调能力;
7、为人诚实正直,有一定的原则性,具有较强的保密和服务意识。