求职人事行政主管

姓名：郑小丽

女 | 1982 年8月生 | 户口：四川成都 | 现居住于北京

4-5年工作经验 |

手机：13910856444

E-mail: zxlstefanie@gmail.com

求职意向                                                            

教育经历                                                                                                             

  2000/09 -- 2004/07：四川大学 | 本科

自我评价                                                                                                                               

1、5年以上人力资源管理、行政管理专业经验，熟练运用各模块专业知识，有丰富的实际操作经验。做过2年室内装修设计，也在天涯社区、小米科技工作实习过，熟悉房地产开发、建筑装饰、广告、IT互联网行业运作模式及流程；D{$3Vs 
2、良好的职业形象气质及修养，善于沟通、协调、自我激励并影响他人。nU"$#`; 
3、敬业、严谨，具备良好的职业道德和职业操守；~#w(o~1& 
4、工作有韧劲，能承受高强度工作。

专业技能                                                   

1、.熟悉国家、地方劳动法律、法规及相关政策；

2、熟练使用Windows 和MS office 办公软件，社保系统、工商局网上系统等；

3、熟练驾驶（手动自动均可），驾龄5年以上，熟悉车辆保养维护等；

4、掌握人力资源管理的基础知识，了解人事各模块。

工作经历                                                                                                                    

2012/1 – 至今：北京环宇圣亚广告公司 | 人事行政管理|广告/会展/公关/市场推广 | 合资 | 规模:20-99人*?=\D6:P 
1、 协助高管决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议,参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；Z:d$mgyB 
2、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； AtK9J`z 
3、 建立规范化的人力资源管理制度，并负责督促、检查制度的贯彻执行； )E18u>/-t 
4、 规划安排员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；c*G3Q>V' 
5、 组织制定、修订、完善和贯彻落实公司人事管理制度,定期收集、报告员工思想动态,及时解决工作中遇到的问题；eR}!SZ 
6、 组织拟定公司人力资源规划和各部门工作计划,科学设置岗位编制,合理控制人力成本,保证计划的有效性和可操作性；M714o6n 
7、根据公司发展，协助总经理制定和调整人力资源规划，逐步建立绩效、薪酬管理。

 2009/12 -- 2011/10： 北京双臣数码技术有限责任公司 | 人事管理部 | 人事行政管理

IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营 |合资企业| 规模:20-99人 |

  1.参与制定人力资源规划，为人事决策提供建议和信息支持；

  2.负责员工的社保申报、转移、年检及公积金缴纳等工作;

  3.负责收集参保人员资料，办理人员增减、审核社保月报；

  4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

  5.安排合理时间与各部门员工进行积极沟通，处理发生的员工纠纷等；

  6.制定招聘计划、招聘程序，根据公司发展需要制定招聘渠道，筛选简历，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

  7.办理社保卡发放、信息采集、社保登记证换发、异地保险转移、政策的落实等；

  8.负责每月员工人事档案和保险；公司固定资产管理；

  9.办理入职、离职、停职手续；员工档案建立和完善及时根据公司状况修改员工手册；

10.配合领导做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

11.公司车辆管理和保养维修，车辆出险保险程序办理；

12.管理公司日常网络、服务器维护和监控；

13.组织定期的主管会议，做好会议记录和部门主管的沟通和落实，并监督执行；

14.负责公司各种证照到工商局的申请、年审、变更工作，各类资格证书的管理和合理使用；

15.协助薪酬专员发放工资；

16.完成领导交办的其他工作。

 2007/03 -- 2009/11： 东华实业集团 | 设计院（天鹅湾项目） | 行政人事

房地产/建筑/建材/工程 | 上市公司 | 规模:1000人以上 |

1、负责本部门的日常招聘及简历筛选等，按要求完成部门经理安排的工作。

2、负责设计院各专业水、电、暖、结构、精装修等各期图纸整理、归档；

3、定期打扫档案室，确保档案及相关资料的完好无损；

4、负责现阶段各专业施工图纸的打印、盖章、叠图、设计变更在规定时间内分发到现场施工方手中；

5、配合开发部跟进北京院图纸的审批流程，及时拿到反馈意见信息，汇报有关领导及专业负责人进行修改；

6、负责本部门日常办公耗材的采购及设备的维护，控制统计并降低办公成本；

7、负责本部门所有外联及各项活动的组织安排等；

8、合理安排、提醒经理的日常工作时间和程序，如会议、工作约会、宴请、外出等；

9、负责经理的日常电话转接与信息记录、来客接待等工作；

10、负责经理的物品的登记、保管和安全，电子邮箱的收发管理工作，及时汇报，严格保密；

11、负责本部门的车辆管理、外出用车登记以及定期对汽车保养维护。

2004/08 -- 2007/01： 北京元洲装饰公司 | 设计部 | 室内外装潢设计 | 合资企业 | 规模:100-499人 |

1、接待客户，谈单，分析户型结构，测绘；做初步方案、预算；

2、认可后出详细图纸，现场交底、跑市场选材，确定主材、洁具、灯具、布艺、成品软装饰等；跟进施工进度、根据客户愿望和需求做一些局部的设计变更；

3、施工完毕出水电结算图纸，收尾工作等其他事宜。

兴趣爱好