HRBP、招聘主管求职-西安6年经验-6.5K左右
来源: 原创
工作经历
2014/10 - 至今西安软通动力技术服务有限公司 （2年9个月）
计算机软件| 企业性质：合资| 规模：10000人以上
工作描述：
1、参与业务线年度人力资源战略规划的开发与落实，按季度、月度分阶段执行落实，落实中根据实际情况进行优化。辅助策划完善角色定位设置，为组织变革做出铺垫159，9168，5328。
2、月度、双周收集、评估、沟通协定业务线项目组的人力资源需求，根据业务战略布局，项目紧急程度不同进行优先级排序，协调资源优先供给紧急需求项目；汇总整理、发布日报、周报、月报等数据，半年度分析人力资源仪表盘。
3、组织实施招聘，渠道主要为网络招聘、即时通讯软件、培训机构、定点挖掘、内外部推荐等，业务线15年入职约259人需求满足率84%，16年入职430人需求满足度91.3%，17年截至目前入职109人。
4、开展招聘工作，进行简历筛选、候选人资源预约与面试协调、面试官管理、面试材料审批、候选人入职跟进等；同时制定团队目标、根据需求引导招聘专员对当月、当周的重点紧急需求进行集中攻关，通过激励、奖金奖励、周例会、日例会、招聘排行榜等方式促进招聘完成招聘绩效目标；协助完善公司人才招聘制度，优化业务线招聘流程，提升招聘效率。
5、培训相关课程开发与落地，如招聘团队定期培训，技面综面官定期培训，华为入职流程操作培训，项目EHS操作沟通培训，角色认知及职业规划发展培训，待入职员工针对性培训，异常案例分享学习。同时，在组织协调华为客户面试时，组织协调、引导候选人与客户的需求进行匹配，提高客户面试成功率，提高客户满意度。
6、整合协调当地其他业务线及其他地域的人力资源及面试官，跟踪面试结果，跟踪入职情况；业务线资源池人员盘点、整合，以及时满足本业务线的需求。
7、参与实施业务线骨干员工识别，搭建人才梯队，为降低离职率实施员工维稳工作，协助项目经理跟员工面谈绩效；根据项目的情况在必要时辞退员工，经手的不下30人，辞退后再次返聘成功的有3人。
8、以宣传委员、秘书组组长身份全程参与组织实施15年西安电子科技大学、西安邮电大学、西北农林科技大学等211院校校园招聘，操作前期宣传、洽谈、吸引学生，组织座谈会、宣讲、笔试、面试等筛选流程，跟踪实习生集中培训、入职、转正等，入职211实习生200+人，荣获“感动软通团队奖”；16年协助参与211院校的校招，入职本业务线的有45+人。
9、员工意外突发情况紧急处理，辅助员工向上沟通，辅助其他部门做员工关怀等活动的落地实施，宣传企业文化及部分集团政策，协助策划部分活动，处理一些领导交咐的紧急或临时性工作。
2014/05 - 2014/10西安翼展电子科技有限公司 （5个月）
人力资源主管|2001-4000元/月
计算机软件
工作描述：负责协助制定、执行公司的人力资源规划和具体计划； 协助制订员工岗位说明书、岗位等级薪酬考核制度，并负责组织实施各部门岗位工作绩效考核工作； 参与制订和修改公司的考勤、培训等方面的规章制度，经批准后，负责执行； 组织实施员工的入岗培训、在岗培训、团队合作培训；组织实施员工的招聘、考核、调动、赞助、奖励、辞退事务；完善公司社保体系建设，每月进行申报；完成上级领导临时交办的其他工作。
2011/01 - 2014/04西安外国企业服务有限公司 （3年3个月）
人力资源专员/助理|2001-4000元/月
专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)| 企业性质：合资| 规模：20-99人
工作描述：
人事方面负责绩效考核、员工关系、员工福利、初级员工培训、内部员工招聘晋升。行政方面负责档案管理，办公设备维护、组织培训、组织会议、组织员工外出活动等，负责公司证件的年审，变更等，曾做过外国人就业证，代理为其他公司设立注销，员工个税申报。在招聘部主要为客户招聘基层员工，如某加油站员工，某外资、国企工厂的普工，某外资软件公司的高级软件工程师。
项目经验
2015/09 - 2015/10
校招
责任描述：前期宣传，联系老师学生，在目标群体中扩大宣传；中期组织协调，在小场宣讲、大场宣讲、笔试、面试、判成绩、方案改变等过程中协调公司人员、学校积极分子，学校资源等；后期的实习生到岗，疑难问题解决，实习生维稳方面进行持续跟进......
项目简介：
主要做了几个211学校西电、西农、西邮，招聘实习生200人左右，合同签订的约有180左右。
2015/03 - 2016/07
几个竞标项目的紧急招聘
责任描述：招聘、招聘管理安排，招聘特殊人员协助拍板，招聘结果转换
项目简介：15年入职人员250+；16年截至7月到岗120+人员
企业邮箱:dbcheng@isoftstone.com（注明来自HR圈内招聘网）
个人邮箱：fox.cheng@163.com
