员工关系经理-亚信科技-西二旗-15k-25k
来源: 原创
岗位职责：
1、 管理和优化公司现有的员工关系管理体系、流程，规范人事运营工作中的合规性等；
2、制定和完善与劳动关系有关的合同制定和完善，包括但不限于劳动合同管理、保密协议管理、考勤假期加班管理、员工职位异动管理等规章制度；
3、建立和维护员工冲突管理的快速反应和及时处理机制，尤其完善员工申诉流程及处理机制、法律纠纷流程及处理机制、员工投诉流程及处理机制，将冲突控制在合理范围内，积极引导员工关系良性发展；
4、辅助各BU HRBP员工关系工作开展，监督落实员工劳动合同的签订、员工档案的管理和劳动用工管理、及ER内审工作，包括用工风险、用工成本、用工方式等管控；
5、负责员工满意度、敬业度调研分析和提升、员工关怀、ER数据分析等工作。
岗位要求：
1、心理学、社会学、法律、人力资源或管理学等相关专业本科以上学历；
2、熟练掌握并善于运用国家最新的劳动法规及员工关系相关法律政策规定；
3、人力资源5年以上从业经验，员工关系3年以上从业经历，擅长员工关系模块，与法务、业务处理过棘手案例及劳动纠纷经验者优先；
4、具有良好的统筹、制定相应标准及文案的能力，如：奖惩制度、员工管理标准、员工关怀、劳资纠纷解决方案等；
5、具备较强的沟通能协调能力、责任心和保密意识。
亚信是亚太区第一大、全球第二大的业务运营支撑软件供应商。自1993年成立起，亚信一路助力中国互联网走过快速发展的20年， 怀揣着“把互联网带入祖国”的理想，开始“中国互联网建筑师”的旅程，搭建了中国第一个商业化互联网骨干网—ChinaNet、第一个宽带IP网-CNCNet、第一个移动IP骨干网等，并于2000年成为第一家在美国上市的中国高科技企业。2002年起，亚信成功完成向电信支撑软件提供商的转型，提供覆盖电信运营商信息化运营全部环节的700多个解决方案和300多个软件产品，为中国、丹麦、匈牙利、印度等十余个国家超过10亿的电信用户提供支撑。
在当前中国经济自主创新、转型升级的关键时刻，亚信自2014年开始进行战略转型，由集团统一运营商管控模式转化为战略规划管控，致力于成为“产业互联网时代的领航者”。目前，亚信拥有员工15000名，其中技术人员超过9000人；亚信软件、亚信数据、亚信安全、亚信国际和亚信在线五支战舰的雏形打造完成，亚信产业互联网生态圈初现。亚信舰队互相支撑，联合作战，五舰齐发，共同朝着产业互联网的蓝海进发。
未来，亚信将继续以民族软件业崛起为己任，凭借更高的运营效率、更强的软件产品和更好的服务能力，以创新的理念、开放的心态、合作的姿态，服务于我们的客户，引领产业互联网的发展，让中国软件影响世界，为中国经济转型升级贡献力量！
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