HRBP-小米公司-清河/上地-15-25k
来源: 原创
工作职责：
1、热爱互联网行业，与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2、通过建立机制协助发展中的部门的组织保障，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
3、合理有效配置人力资源，关注人才发展和培养体系搭建，包括人员招聘、培训、沟通、晋升，从人才留用的角度给与管理者更全面的建议。
4、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
5、发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能；
6、积极与部门员工沟通，了解员工所需，帮助解决问题，搭建员工关怀体系；
7、在业务规划中代表人力资源部门，并向人力资源部提供业务需求。
任职条件:
1、本科及以上学历，3年以上互联网相关工作经验；
2、熟悉人力资源日常管理工作流程；了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；
3、具有工作主动性，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力，抗压能力强；
4、形象良好，思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳，协调亲和力强；
5、 性格开朗，有良好的职业道德和职业操守；
6、对人力资源绩效培训的流程及实际操作较熟悉者尤佳。
欢迎投递咨询，联系方式lixu@xiaomi.com（注明来自HR圈内招聘网）
