薪酬绩效总监-游戏公司-西小口-25-24K+
来源: 原创
岗位职责：
2.根据公司发展战略和业务需求，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司三通道职业发展的薪酬体系设计方案；
3.制定年度薪酬及福利预算，并对制度预算实施效果的追踪监测和反馈；
4.依据公司薪酬绩效管理制度、实施细则、员工出勤情况、业务成果及绩效表现，负责审定员工的薪资和奖金发放情况；
5.密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬绩效有关的管理问题，必要时调整原有的方案或相关的管理制度；
6.关注市场环境变化趋势,分析市场薪酬数据,及时调整薪酬策略，保证公司内部和外部的薪酬激励及长效股权激励、短期激励的竞争力。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，5年以上互联网薪酬绩效相关工作；
2.具有较丰富的体系搭建和落地经验，能够根据业务和组织发展针对性地迭代薪资绩效体系为佳；
3.具备良好的逻辑思维和好奇心，乐于学习探索，善于反思；
4.熟悉人力系统，有长远可持续发展的战略意识和思维；
5.游戏公司背景优先考虑。
官网：https://www.fotoable.com
地址：西小口
薪水范围：25-24K+其他福利
简历请发到我的企业邮箱：shimeiting@fotoable.com（注明来自HR圈内招聘网）
QQ:1490944577@qq.com
