HRBP Leader/OD/薪酬经理（HR多岗位）-科大讯飞-北京or合肥-薪资面议
来源: 原创
一、HRBP Leader（总监级，不考虑招聘方向）
工作职责:
负责公司消费者BG、军工办团队的HRBP工作。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上工作经验，必须有大型互联网产研HRBP工作经验；
3、人力资源意识和敏感度高、出色的沟通协调能力；
4、良好的职业形象，工作富有激情，有较强的进取心和抗压性。
二、OD经理/高级经理
工作职责：
1.协助HRVP完成集团及各业务部门人力资源战略发展规划、人员编制制定、集团人才盘点/人力资源费用预算等工作；
2.分析公司组织架构与业务发展的匹配度，开展组织架构诊断，制定解决方案，开展组织架构调整与优化，协助设计和完善组织结构，推动组织机构管理；
3.建立人才发展体系；优化职级体系，任职资格管理方法；敬业度调研及改善计划。建立胜任素质模型，定期进行人才盘点与评估；
4.建立人才能力素质模型以及评价办法、关键岗位、关键人才管理方法；梯队建设和高潜管理，协助选拔和管理核心人才，优化人才管理体系，建设集团专业序列人员职业发展体系；
5.协助HRVP完成集团各项人力资源变革，并组织对各项变革决定落实、实施；
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2.五年以上人力资源组织发展、人才发展相关工作经验（最好兼具甲乙方背景）；
3.熟悉组织架构优化，人才发展体系，有企业文化建设经验；
4.具有优秀的表达沟通能力、组织协调能力；
5.具有高效的适应能力、逻辑分析能力、问题解决能力和项目执行能力。
三、薪酬经理/高级经理
工作职责
1、合规管理：及时掌握政府相关政策及市场经济发展趋势，包括薪酬、福利、劳资关系方面的国家政策法规等；
2、薪酬体系建设与维护：参与公司薪酬体系的梳理与完善，以及薪资流程的设计与优化，并协助落地；
3、数据管理：研究行业薪酬数据及内部薪酬数据变化趋势，并对内外部变动趋势做出分析和评价，进行薪酬竞争力与公平性分析，为相关薪酬管理决策提供参考；
4、年度薪酬计划实施：根据内外部情况，制定年度薪酬计划，包括奖金、调薪等，进行方案测算与推进落地；
5、BG/BU定制化方案：协助HRBP建立定制化激励方案，并协助实施；
6、参与各项薪酬、员工关系相关的其他人力资源工作事务。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，专业不限；
2、3年及以上薪酬福利工作经验，熟悉企业薪酬设计与实操，具有高科技或互联网行业经验者优先考虑；
3、熟悉薪酬福利方面的法律法规；
4、具有较强的数据分析和统计能力；
5、原则性强。
1、合规管理：及时掌握政府相关政策及市场经济发展趋势，包括薪酬、福利、劳资关系方面的国家政策法规等；
2、薪酬体系建设与维护：参与公司薪酬体系的梳理与完善，以及薪资流程的设计与优化，并协助落地；
3、数据管理：研究行业薪酬数据及内部薪酬数据变化趋势，并对内外部变动趋势做出分析和评价，进行薪酬竞争力与公平性分析，为相关薪酬管理决策提供参考；
4、年度薪酬计划实施：根据内外部情况，制定年度薪酬计划，包括奖金、调薪等，进行方案测算与推进落地；
5、BG/BU定制化方案：协助HRBP建立定制化激励方案，并协助实施；
6、参与各项薪酬、员工关系相关的其他人力资源工作事务。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，专业不限；
2、3年及以上薪酬福利工作经验，熟悉企业薪酬设计与实操，具有高科技或互联网行业经验者优先考虑；
3、熟悉薪酬福利方面的法律法规；
4、具有较强的数据分析和统计能力；
5、原则性强。
简历投递：eason.yang@risfond.com（注明来自HR圈内招聘网）
薪水：20-60万
工作地点：北京海淀区或安徽合肥
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