HRBP Leader/OD/薪酬经理（HR多岗位）-科大讯飞-北京or合肥-薪资面议
来源: 原创
一、HRBP
工作职责:
负责公司消费者BG、技术中心、研发团队的HRBP工作。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上工作经验，必须有高科技公司或者大型互联网产研HRBP工作经验；
3、人力资源意识和敏感度高、出色的沟通协调能力；
4、良好的职业形象，工作富有激情，有较强的进取心和抗压性。
二、COE-OD经理
工作职责：
1.协助HRVP完成集团及各业务部门人力资源战略发展规划、人员编制制定、集团人才盘点/人力资源费用预算等工作；
2.分析公司组织架构与业务发展的匹配度，开展组织架构诊断，制定解决方案，开展组织架构调整与优化，协助设计和完善组织结构，推动组织机构管理；
3.建立人才发展体系；优化职级体系，任职资格管理方法；敬业度调研及改善计划。建立胜任素质模型，定期进行人才盘点与评估；
4.建立人才能力素质模型以及评价办法、关键岗位、关键人才管理方法；梯队建设和高潜管理，协助选拔和管理核心人才，优化人才管理体系，建设集团专业序列人员职业发展体系；
5.协助HRVP完成集团各项人力资源变革，并组织对各项变革决定落实、实施；
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2.五年以上人力资源组织发展、人才发展相关工作经验（最好兼具甲乙方背景）；
3.熟悉组织架构优化，人才发展体系，有企业文化建设经验；
4.具有优秀的表达沟通能力、组织协调能力；
5.具有高效的适应能力、逻辑分析能力、问题解决能力和项目执行能力。
三、COE-薪酬经理
工作职责:
1、 负责薪酬事务的薪酬核算、审核和分析，并为其他部门提供各项薪资咨询服务。；
2. 根据国家相关政策及公司人力资源战略优化与完善公司的薪酬福利体系；
3. 参与公司薪酬、福利方案的开发与设计，制定相关薪酬、福利制度，并在公司内部推动与实施；
4. 根据公司业务发展情况和市场水平，及时有效的制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；
5 各类薪酬报表数据的汇总及分析，撰写年度薪酬分析报告，监控公司各项人力成本。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，有咨询背景或互联网行业、集团公司总部的薪酬管理经验者优先；
3、具备良好的全局观与战略思维、逻辑与体系化设计能力、能够基于专业做出独立判断；
4、有出色的沟通能力、应变能力和创新能力，有较强抗压能力。
简历投递：eason.yang@risfond.com（注明来自HR圈内招聘网）
薪水：20-60万
工作地点：安徽合肥
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