北京某运营商专业公司招聘绩效经理

岗位职责：

1、根据公司业务发展规划，负责建立公司绩效管理体系，提出员工绩效管理机制的创新解决方案，负责人才评价标准的建立；

2、负责公司员工的日常绩效考评工作；组织建立各岗位KPI绩效管理考核标准，完善绩效管理流程；

3、监督各部门绩效考核过程的客观公正性，汇总各项绩效考核数据。组织各层级管理者对下属的绩效结果进行反馈与沟通，找出绩效改进点；根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、季度优秀员工表彰、培训等建议，为人才使用提供数据支持；

4、编写绩效报告，向上级汇报绩效考核的执行情况，对绩效考核实施存在的问题进行及时反馈。

任职要求：

1、男性，大学本科学历及以上，人力资源管理相关专业；

2、具有5年以上工作经验和3年以上绩效管理工作经验，有知名外企或先进民企工作经历者可优先考虑

3、有较好的企业人力资源管理理念和扎实的人力资源管理理论，熟悉KPI绩效管理实际操作；对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解，特别是绩效考核管理、能力素质建设等方面；

能承受较大的压力，高度的工作热情，良好的团队合作精神，为人诚实、稳重；工作主动性强。简历请投递至：telecomhr2012@126.com