HR求职

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工作经验

2004-2011 优派科技（中国）有限公司  （外企）

从事商务主管5年，人事行政2年；主要涉及工作如下：

商务：

1，负责代理商的订单的审核及录入oracle系统

2，负责销售、库存、应收账款等报表的审核及分析 VoW+*zi2 
3，负责审核代理商的各种返款 &1QVt/5'{ 
4，与销售、储运、财务部门协调，确保代理商的正常销售 3 FE2g e~ 
5，整理公司订单，合同的执行并归档管理 fbi~=[ 
6，提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理

HR&admin

1，办理员工入职、转正、晋级、离职等手续 QW ziP3[ 
2，负责员工考勤、调休、请假、加班等统计 >.C@D|B 
3，协助负责人进行人员招聘预约、面试工作 B|EZXBe 
4，作为总部人事接口人协助分公司解决人事相关问题 Tc'6#__ 
5，负责员工社保和公积金（含补充医疗保险） Sxs:` 
6，组织公司各种活动和会议 nDY_*xQM 
7，完成办公资产、办公用品的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况

2011.11-至今   北京东方中原数码科技有限公司  （民营）

人力资源部   人力资源主管

工作职责： DU&^ 
1、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 5gG\m}7, 
2、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。 Qwn>wd!n 
3、负责考勤/社保/公积金等薪酬福利模块相关工作的日常执行 :\A4;*4 
4、负责公司员工关系处理，协助处理劳动纠纷 j *Hg?g 
5、制定招聘计划，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 "V%[fW|/ 
6、完成总经理临时交办的工作任务+U\SB2}>