HR求职

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工作经验

2004-2011 优派科技（中国）有限公司  （外企）

从事商务主管5年，人事行政2年；主要涉及工作如下：

商务：

1，负责代理商的订单的审核及录入oracle系统

2，负责销售、库存、应收账款等报表的审核及分析 ,:r-@^Ij 
3，负责审核代理商的各种返款 FKi$>]w{8 
4，与销售、储运、财务部门协调，确保代理商的正常销售 &nUO0=(u1 
5，整理公司订单，合同的执行并归档管理 $7J(~P " 
6，提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理

HR&admin

1，办理员工入职、转正、晋级、离职等手续 x
wK%>`N 
2，负责员工考勤、调休、请假、加班等统计 |9 l./eB 
3，协助负责人进行人员招聘预约、面试工作 2)_jJ:_M
 
4，作为总部人事接口人协助分公司解决人事相关问题 }
XW pdC 
5，负责员工社保和公积金（含补充医疗保险） .Nxv9^t4{ 
6，组织公司各种活动和会议 7{Y =HS|u 
7，完成办公资产、办公用品的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况

2011.11-至今   北京东方中原数码科技有限公司  （民营）

人力资源部   人力资源主管

工作职责： #F<T^%\[- 
1、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 C=,SPM#iS 
2、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。 %].P' ~CF 
3、负责考勤/社保/公积金等薪酬福利模块相关工作的日常执行 E0K.zb
AKq 
4、负责公司员工关系处理，协助处理劳动纠纷 <#9i"h5V 
5、制定招聘计划，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 \ZBF|_;y 
6、完成总经理临时交办的工作任务#^m"*$xs+