紧急招聘-招聘经理-知名快消品企业
来源: 原创
工作职责：
1、 负责建立、更新、优化公司内部招聘制度和招聘流程，提高招聘工作效率；
2、 组织建立、完善公司任职资格体系，开发适合公司发展需求的人才测评体系，保证人才选拔工作的公正客观；
3、 招聘渠道管理。不断拓展、开发新的招聘渠道，评估各招聘渠道的有效性；
4、 组织下属完成各部门人员招聘工作，及时跟进用人部门的意见，整理、分析并及时改进招聘管理工作，提高招聘选拔工作的效果；
5、 负责公司经理级及以上职位候选人才的寻找、初筛与面试组织工作，以及公司主任级及以下人员招聘选拔的复试工作；
6、 建立公司内部人才简历库，收集符合公司战略发展要求、高潜能的人才资源，并及时更新维护；
7、 监控各项招聘工作的进展，对下属的招聘工作进行指导与培训，提高下属的招聘技能。
任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、在大型企业从事招聘相关工作5年以上，其中2年以上同等职位管理经验，有食品饮料行业招聘经验的优先考虑；
3、有猎头工作经验、有任职资格体系建立经验者优先；
4、年龄30-40岁，男性优先。
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