薪酬经理-彩虹无线-三元桥-15k-20k
来源: 原创
1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；
2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；
3、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；
4、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；
5、完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。
任职资格
1、本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验；
2、设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通多个考核工具和方法；
工作地点：三元桥天元港中心
邮件：zhenxu.wang@cihon.cn(注明来自HR圈内招聘网）
