求人事经理一职
来源: 原创
个 人 简 历
姓名 |
赵女士 |
性别 |
女 |
出生年月 |
1984年5月 |
学历 |
本科 |
毕业院校 |
国际关系学院 |
专业 |
传播学 |
家庭住址 |
海淀区 |
联系电话 |
13810059804 | ||
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Kexin84516@yahoo.com.cn |
籍贯 |
北京 | ||
工 作 经 历 | |||||
2008-5至2012-3:北京*******科技股份有限公司 人事行政主管 | |||||
主要职责: 在公司主要负责人事方面工作,其中包含 1、员工招聘: 根据公司发展计划及往年离职情况分析,制订公司人事部工作计划和人员招聘规划、确定年度招聘渠道及招聘费用,进行人员的筛选、面试及人员评估;(在工作中与各大招聘网站、各大院校及现场招聘会合作) 2、劳动关系: 新入职员工的劳动合同、试用期合同、保密协议签订、续签,及与员工间其他各项协议的签订、保管。处理公司发生的劳动关系纠纷等问题; 3、员工薪酬: 组织完善薪酬体系设计工作,定期进行员工工资、奖金及各项福利的核算、发放工作,并根据发放情况进行及员工实际情况分析,确保员工的保有率; 4、培训: 负责培训体系制定,确定培训内容、培训时间、培训地点及培训、被培训人员,并对新入职人员进行入职培训工作(目前公司已与时代光华进行合作); 5、绩效: 公司自2011年初开始进行绩效试点工作,制定绩效考核方案和制度,根据岗位的不同,设定绩效考核方法及依据,并与员工进行面谈确定各岗位的岗位职责及绩效考核目标、指标等内容,按月度、季度进行考核;在年底将考核结果汇总,进行年度优秀员工的评选等工作; 6、社保: 统筹公司社保、公积金、北京户口、职称的统筹及办理工作; 7、其他: 完善人事行政部各项文档表格、制度,组织员工活动及年会活动,协调本部门员工的日常工作,并做好按质按量完成工作,并负责新公司人事行政部的组建及各项筹建工作; 在公司的4年时间内给予了很大的发展空间及实操平台,也使自己在人事管理及实际工作中得到了较大的提升。由于公司人员有限,能够在有限的时间内完成各项工作,使我练就了今日事今日办的办事风格,希望能够加入一个新的团队,得到领导的肯定。 | |||||
2006-11至2008-2:北京****广告传播有限公司 人事助理 | |||||
主要工作内容: 公司的考勤管理,人事、行政制度的修订,人事档案的建立、管理以及公司员工入职、离职的办理,及公司员工招聘的管理、发布以及简历的收取,公司各部门用车配发以及使用情况的统计、以及公司内部文件的处理和通知的撰写、会议记录等。 | |||||
2005-6至2006-7:北京****文化发展有限公司 行政助理 | |||||
主要工作内容: 行政方面的主要职责:公司办公用品的购买、发放,办公区域的管理,录音棚使用时的间制定、管理,公司各种合同的管理以及公司各部门之间的协调工作、会议记录等。 发行方面主要负责:公司唱片版权方面的合约,唱片库存的管理,和发行公司的联系、沟通,公司唱片版面文字、歌词的校对,唱片版号、条形码的管理、核对、公司库房的核对、统计等; 出纳方面主要负责:公司日常的收入、支出,支票的入账、出账,国税、地税的办理,公司演出收入的核算、分配,艺人唱片版税的分成,公司社会保险的办理以及各个唱片版税的结算等。 演出方面:辅助公司各种演出的制作、布置和相关协调工作。 |