绩效总监、培训总监、OD总监-皇包车-大望路-（35-45k）
来源: 原创
绩效总监
职责描述：
1.建立及完善绩效和薪酬管理体系，制定相关政策与流程，以确保符合公司战略及发展目标；
2.组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制定改进方案；
3.监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施结果，以达到有效的人才激励的作用；
4.组织薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
5.建立公司职级等体系，及与之对应的薪酬等级及晋升制度，以帮助员工规划职业发展生涯；
6.指导和审核日常的薪酬福利和人事服务工作，以确保准确无误；
7.提供人力成本分析报告给管理层，以辅助管理层关注异常问题，或做出相关决策；
8.持续优化及改进人事管理流程，提升HR内部流转效率。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源，管理学等相关专业优先；
2.7年以上知名企业薪酬、绩效模块工作经验，或具有管理咨询公司工作背景；
3.熟悉国家人力资源管理相关法律法规，精通薪酬体系，绩效体系简历方法，精通各种绩效考核方法及指标；
4.逻辑思维能力和数据敏感性强，熟练的英语听说读写能力，熟练使用办公软件。
培训总监
岗位职责：
1、负责培训管理体系的建立与完善工作，编制、修订相关文件；
2、负责培训计划的制度、实施管理和执行，组织并安排人员的具体培训工作；
3、熟悉培训行业，包括市场趋势、培训价格、培训方式等，为部门业务发展提供信息支持；
4、建立与客户、外部培训单位的良好合作关系；
5、协助部门领导进行培训工作的考核与评估；
6、配合部门业务发展的其他相关工作。
任职条件：
1、本科以上学历；
2、相关培训咨询工作经验5年以上，3年以上培训团队管理经验，有咨询公司培训经验或乘用车咨询工作培训经历者优先；
3、具备专业的培训管理体系知识，熟悉培训流程与培训管理模式；
4、具备良好的沟通协调、组织策划及团队协调能力；
5、工作结果导向，积极主动，以客户为中心，创业者心态。
邮箱：vickywei@huangbaoche.com（注明来自HR圈内招聘网）
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