人事经理-博瑞彤芸-呼家楼-10-25K-上市公司
来源: 原创
岗位职责：
薪酬：
1.协助人力总监制定企业的薪酬福利体系；
2.不断修改和完善薪酬福利体系；
3.定期收集市场薪酬信息和数据；
4.根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现，审定员工的薪资以及奖金发放情况；
5.根据员工岗位变动或升降情况，依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资；
6.参与并制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系；
绩效：
1.负责与各部门进行绩效考核沟通工作，指导各部门开展绩效评估工作；
2.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题；
3.组织实施绩效评价面谈；
4.根据绩效考核情况对员工实施奖惩；
5.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。
员工关系：
1.负责员工社会保险的缴纳及其他社会保障工作；
3.对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态；
4.参与公司企业文化建设工作营造 符合企业文化的工作环境和氛围；
5.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
6.及时更新维护员工人事信息数据。
培训：
1.协助人力总监完善企业培训体系；
2.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划。
任职要求：
1.人力资源管理相关专业本科以上学历；
2.具备人力资源6-7年系统的专业知识、管理技能与技巧；
3.熟悉企业人力资源的相关流程，协助人力总监完成各体系搭建；
4.具备计划能力和事件管理能力;
5.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。
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