岗位职责:
1、负责公司的
招聘工作,维护、拓展招聘渠道,利用各种有效招聘途径满足招聘需求;
2、通过各种有效方式建立行业人才库,为公司招聘提供支持;
3、熟悉公司的业务状况和团队状况,理解公司业务战略,推动人力资源战略在各部门的落地实施;
4、针对各部门业务情况,建立清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
5、为各部门发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为团队提供全方位解决方案, 包括招聘、
培训、
绩效、
员工关系等人力资源工作;
6、推动公司文化的建设和业务的高速发展。