人力资源经理-组织发展方向-运通集团-地点亦庄万源街_HRM级

1-组织制定集团战略规划

"1.根据集团愿景、使命和价值观，组织战略研讨分析，滚动更新集团中长期发展战略规划，并组织直属机构制定战略规划。

2.推动战略规划的分解与实施，组织制定年度重点工作计划并定期监控落实，评估集团本部与直属机构的战略实施效果。

3.与外部专业机构、行业协会等建立联系，及时获取行业发展信息、数据，向标杆企业学习，并了解竞争对手发展动向。

2-建立健全企业管理体系

1.推行现代企业管理制度，构建并完善企业管理体系及管理要素，指导集团直属机构制定并完善管理体系及管理要素。

2.围绕管理体系，组织研讨和更新集团本部各职能审批权限，统筹集团直属机构更新各职能审批权限。

3.收集集团各部门管理体系建议，并审核体系文件的相容性和有效性，指导集团直属机构审核体系文件并监督文件撰写进度。

4.更新完善人力资源管理框架，组织制定人力资源各领域的制度体系。

3-更新完善集团组织架构

1.根据集团发展需要，定期更新集团和各级机构的组织结构，组织修订各级机构和本部部门的职责范围，明确管控关系。

2.完善集团职位体系，更新标准职位，组织更新职位说明书，指导直属机构更新完善职位体系，管理各板块标准职位。

3.参与制定集团和直属机构人员配置模型，审核年度编制计划，提升人工效能。

4-组织实施薪酬和绩效管理

1.完善集团本部薪酬福利体系，设计合理的薪酬福利标准，指导直属机构建设薪酬福利体系。

2.管理集团本部及直属机构高级管理人员的入职定薪及调薪工作，完成集团本部员工的日常薪酬核定和发放。

3.制定并完善针对集团直属机构、集团本部部门、集团本部员工三个层面的绩效管理体系，更新年度绩效指标。

4.依据集团和各机构战略目标，制定绩效考核计划并组织实施，组织管理者对下属员工进行绩效辅导与反馈，持续提升员工绩效。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、相关专业；

2.两年以上管理咨询公司人力资源类项目咨询经验，有过人力资源规划、组织结构、薪酬绩效等咨询项目经验；

3.熟练掌握企业体系管理、组织结构设计、人力资源制度管理方面的专业知识；

4.沟通协调能力强，有一定的抗压能力，执行能力强。

工作地点：路线：

1．驾车路线：京沪高速BDA出口第一个路口左转见英菲尼迪店集团总部楼，地铁万源街

薪酬：可谈

公司：行业内排名第十二名

邮箱:tangjieli@heyudc.com（注明来自HR圈内招聘网）

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