HRBP-汉能集团-亦庄-20k-30k
来源: 原创
1、 全面统筹负责所属事业部人力资源管理工作，制定并完善相关体系及制度；
2、 参与公司的人力资源规划，包括人员编制管理、人员结构优化等；
3、 根据公司业务发展，分析组织架构与业务发展的匹配度，促进相关的组织架构和部门职能的调整与改进；
4、 优化岗位体系建设、岗位说明书、岗位胜任力模型，面向事业部及下属区域及项目定期开展人才诊断盘点；
5、 推动建立中高层干部及核心岗位人才选拔、培养、任用、晋升及考评机制，推动胜任力模型建议与开发；
6、 搭建匹配业务发展需要的人员结构和考核激励模式，提升组织效能；
7、 与业务部门共同编制人员管理原则和流程，制定合理的人员配置计划并进行管理；
8、 关键岗位人员管理体系和流程建设，开展人才盘点和评估，建设核心岗位后备人才库；
9、 负责编制人力资源报表、人才盘点报告等，监测组织人力资源运行情况并及时提出改善措施；
10. 负责事业部组织文化宣导、团建活动、员工关怀等方案制定和组织实施。
任职要求：
1. 全日制统招本科以上学历，人力资源相关专业；
2. 8年以上人力资源相关工作经验，3年以上COE或组织发展、干部管理相关工作经验；
3. 熟悉职位评估工具、绩效管理工作、人员选拔工具（如人才测评、胜任力模型、人才盘点）；
4. 具有突出的学习能力、分析能力、沟通协调能力和团队合作能力；
5. 具备良好的抗压能力，能适应快节奏的工作方式，适应适度出差；
6. 优秀的团队领导力、文字表达能力，具有较强的责任心和敬业精神；
7、 具备解决复杂问题的能力，以及较强的计划性和执行力。
zhuyan02@hanergy.com（注明来自HR圈内招聘网）
喜欢这篇文章的人还喜欢……
暂无相关文章 