HRBP-斐乐服饰-东单-面议
来源: 原创
工作职责：
1. 了解零售管理模式，理解人力资源政策及流程，担当所负责品牌线的人力资源顾问与合作伙伴，提供必要的建设性意见和建议；
2. 负责门店人员招聘工作，有效进行人员配置；
3. 督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在门店的执行；
4. 协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责门店的人事情况进行分析报告；
5. 落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
6. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；
任职资格:
1. 本科及以上学历，透彻理解HRBP工作职能、工作模式；
2. 至少3年以上零售或商超人力资源工作经历；
3. 对人力资源各模块的流程及实际操作均比较熟悉者尤佳；
4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，吃苦耐劳，较强的责任感与敬业精神；
邮件发送至liuwenjing@fila-china.com.cn（注明来自HR圈内招聘网）
