某传媒公关公司招聘HRD
来源: 原创
岗位职责：
1、负责公司人力资源管理与开发工作，及行政管理工作；
2、制定公司人力资源和行政管理的方针、政策和制度；
3、协助制定公司人力资源整体战略规划，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；
4、监督、控制、检查人力资源发展和行政管理各项计划的实施；
5、起草、修改和完善人事、行政相关管理制度和工作流程；
6、制定招聘计划，开展招聘工作；
7、制定薪资激励制度，并与各部门协调签订薪资方案工作；
8、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
9、参与职位管理、组织机构设置、组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
10、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
11、负责加盟店的招聘、培训、薪资激励等系统方案的管理与支持工作；
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历；
2、八年以上中大型企业同职位经验，传媒、广告、公关业工作经验者优先；
3、人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、精通人力资源六大模块实操及行政管理，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力；
5、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力和沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强；
6、具有较强的语言表达能力，人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神；
联系邮箱：cathy@finderhunter.com
