侧重擅长方向研发中心(java这类的技术人员)或营销中心(销售业务人员)
岗位职责:
1. 贯彻落实公司的人力资源制度、流程,为对口的业务部门(比如:研发、运营)提供人力资源政策咨询,与业务部门一起,分析和探讨人力资源问题的根源,并根据实际情况提出改善建议。
2. 通过与人力资源各职能模块(
招聘/
绩效管理/培训/
员工关系)等有效合作,参与制定和主导实施业务部门的各项人力资源工作,促进业务目标的达成。
3. 根据业务部门实际情况,提供完整的符合业务需求的人力资源支持,主导业务部门的招聘、绩效考核、培训、员工关系管理等工作,协助业务部门及集团人力资源部做好人力资源体系建设、人力规划等工作。