求职HR相关岗位（6年以上经验）

姓名：宫秋菊    性别：女      出生年月：1982年10月      民族：汉

居住地：天津市         电子信箱：qiuju-gong@163.com   

手机：+86-186-2220-2399        固话：（+86-22）8827-8087  

工作经历

2011.10~今       天津港东科技发展股份有限公司  人资行政部部长

公司简介   

天津港东科技发展股份有限公司创立于1999年，是天津市计量监督检测科学研究院、天津市食品药品监督管理局定点专业从事集物理实验仪器和现代分析仪器、现代医疗器械研发、生产和销售于一体的现代化高新技术企业。

职责

主持公司总部及子公司人资行政部日常工作

l 负责组织建立、完善人力资源管理体系并监督执行，使各企业人力资源满足发展需要；

l 负责所有高管绩效管理方法设计、目标提取、过程监督工作；

l 主管公司总部及子公司行政事务管理，组织建立各项行政制度，并形成各类作业指导文件，负责企业固定资产、会务、档案资料管理，保证企业发展支持；

l 负责知识产权管理、专利及商标、科技项目申报、注册等工作，利用国家政策为企业研发、技术保护、品牌保护提供资金、法律支持；

l 负责组织、协调公司信息化建设，组织搭建内部ERP、CRM系统并监督实施。

主要业绩

1. 策划并组织建立了全面绩效管理系统，采用自上而下的方式力主改革，经过一季度试行证明绩效管理方式有效；

2. 策划销售公司组织变革及营销模式创新推动方案，并主持实施，三个月内达到预期目标；

3. 推进企业培训的健康发展，建立内部培训师制度并主持、组织相关课程实施，经营过程中证明改善有效。

2009.03~ 2011.10    振华物流集团有限公司  综合管理部主管

公司简介

振华物流集团成立于1993年，股东方为中国交通建设股份有限公司（HK.1800）、中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司（000039），拥有全资及控股子公司、合资公司46家，下属员工超过3000人，在天津，青岛，上海，大连，宁波，北京，连云港等地建立了分公司，在全世界80多个国家拥有互为代理网络，集装箱年处理量达到200万TEU。

职责

l 监控人力资源使用与管理状况，确保人力资源动态满足企业发展需要；

l 制订招聘、薪酬策略，完善绩效管理体系，为用人部门做好人力资源管理的支持与服务；

制订并组织公司员工培训发展计划，监督实施情况，对不同专业、不同层次员工采取分类施教、定向培养的方法确保培训成效；

l 负责建立企业期刊的组稿与编辑工作，打造诚信、求精、公正的企业文化；

l 负责协助完成党、政、工、团事务，包括会议组织、活动宣传、材料撰写、相关单位及部门联络等工作；

l 负责公司外联、行政事务、成本管控等日常工作管理。

主要业绩

1. 主持完成全公司所有岗位工作分析，形成全套的岗位说明书，并针对重点部门组织完成岗位描述工作，形成规范的工作标准；

2. 建立全员绩效管理体系，通过KPI指标库的建立、员工年度绩效合同的签订使考核指标更量化，准确性更高；

3. 完成薪酬改革的规划，并成功组织岗位价值评估，建立分层级的工资等级标准。

2006.3~2009.03    天津市龙川精工洁净技术发展有限公司  人力资源专员

公司简介

天津龙川精工洁净技术发展有限公司是集团化公司，业务包括洁净室产品研发、生产制造及销售、咨询、建筑装饰等，注册资金人民币8000万元，拥有现代化的办公大楼和标准厂房，建筑面积23800平方米，坐落在天津高新区华苑产业园区海泰华科一路3号

职责

l 负责拟定招聘计划，维护、开发招聘渠道，确保公司人才需求；

l 负责制定培训计划并执行，控制费用的合理性，进行培训效果评估；

l 负责完成员工绩效考核情况统计汇总，上报下属企业的指标落实情况，适时配合部长完成绩效沟通工作；

l 负责完成保险、公积金缴纳，年检、与人事代理单位进行各项沟通；

l 维护健康的企业文化，适时组织员工活动、员工慰问，随时协调解决员工的问题；

l 负责协调公司各部门工作及其它临时事宜处理。

教育背景

2002.09~2006.07       天津工业大学  计算机学院计算机科学与技术软件专业  工学学士

语言及技能

l 获得国家人力资源和社会保障部认证人力资源管理师证书

l 获得国家人力资源和社会保障部认证企业培训师证书；

l 软件新技术培训JAVA、ASP.NET、ORACLE技术证书；CIW中国认证网页设计师证书；全国计算机等级考试二级证书；

l 熟练使用Office word、power point、excel、Out look、access、Visio以及Photoshop等办公软件；

l 通过CET-4。

自我评价

六年人力资源及行政高级管理岗位经历，参与企业战略制订，主持人力资源战略的策划与执行。具有很强的逻辑思维能力和全局观，具备人力资源管理的战略思维；在绩效与薪酬管理、组织变革与推动中，具有丰富的实操经验。