服装公司招聘人事行政经理

工作职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划； Lux]Qf> 
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； C^+Qqk 
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 1%iQ;km8_C 
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； h;Ad;68|} 
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； EKr YJj 
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； = 6unX<+ 
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； [`G (X ~K5 
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； L &g4 
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；p0^apu 
10、负责统筹、协调行政部门与公司其它部门的工作，确保相关部门内外的良好运作； 8{Xe >\/Ed 
11、组织制定、完善、贯彻执行公司的行政管理制度。

任职资格 Wm$&A3?:x 
1、人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历； *l<DKOKL/* 
2、年龄30岁以上，5年以上人事行政经理管理经验，3年以上中型以上企业人事行政经理或相似岗位工作经验，零售或流通行业，服饰、日用品、家电行业优先考虑；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； y:(\^cs 
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； ?N DV-N 
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

邮箱：lixz@hosa.cn