IT/通讯上市公司-集团人力资源经理-海淀
来源: 原创
规模：4000余人
公司性质：IT/通讯 上市企业
汇报：集团HRD
下属：2人
工作职责：
1.需要根据软件上市公司业务的发展状态，以客户为导向，需要有商业意识，对于不同的BU进行人力资源工作的影响，提升，问题的发现，协助解决等。
2.从业务发展和财务的角度，对部门或者分子公司的人力资源提出优化和整合的整体解决方案。
3.对所负责的模块或者人力资源综合问题进行反馈，独自或者与总部HR，人力资源交付中心的同事一起来完成人力资源项目及人力资源解决方案的交付。
4.人力资源的专项分析，为业务部门及总部提供人力综合数据分析报告。
任职要求:
1.高效，具有较强的执行力和亲和力
2.高超的业务端人力资源问题的发现，分析和人力资源解决方案的提供
3.良好的中英文沟通能力，注重团队协作团队协作
4.IT集成和软件行业工作经验
5.对业务熟悉和了解，业务型的HR，非流程执行型HR
6.全面的人力资源管理经验，或者薪酬绩效方面有较为深入的理解
7.人力资源或者计算机相关专业，英语至少4级，年龄30－40岁之间。
备注：该职位要求必须有软件行业工作背景，尤其在薪酬绩效管理模块比较精通，属于业务线的绩效考核方法。另外该公司还有一个子公司（700人左右的软件公司）人力资源经理的职位，汇报给子公司总经理，下属6-8人
感兴趣的朋友请将简历发邮件给我，我会及时与你联系。kellyli723#msn.com (请将#改为@)
