HRD 人力资源总监岗位

HRD 人力资源总监

汇报上级：集团副总裁

岗位概述：

1、全面负责人力资源所辖各模块的管理体系建设、操作方案设计及落实执行工作。

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；　　

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化；　

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、总经理交办的其他事务。

任职资格：

1、男性，30-35岁，国家统招大学本科以上学历，人力资源管理或相关理工科专业优先；

2、八年以上快消、医药、环境、农林等两个行业的人力资源管理从业经验，至少三年200人以上人员规模企业的人力资源经理任职经历；

3、有集团化公司总部中层人力资源管理经验二年以上者为佳；

4、熟悉国家各项劳动人事法规政策；

5、具有较强的数理分析、统计及逻辑能力；较强的文字表达力；

 6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

 7、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

 8、阳光、正直、诚实，待人公正、公平。

请勿重复投递，简历发送至sananhr@126.com

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