发新帖

  • 性别 保密
  • 来自
  • 生日 0000-00-00
  • 等级 普通会员
  • 发表主题 1
  • 发表评论 0
  • 顶过主题 0
  • 踩过主题 0
  • 圈内币 8 点
  • 上传附件 0 个
HR圈内市场合作 HR圈内招聘网VIP用户群

求职:8年人力资源管理工作经验

2013-02-20 22:22

来源: 原创

本文同时发布到:无 HR求职

  • 王先生:| 1983年生 | 性别:男 | 现居住于北京 GpMI:z3Da_ 
    6年工作经验 | 群众 ]E">\7l8E 
    18910328285 (手机) [(+h7M 
    E-mail:wangfuli521@163.com
  • QQ:187201483
  • 工作性质:全职
  • 期望职业:人力资源总监/经理
  • 工作地区:北京
  • 期望月薪:16000元/月以上
  • 目前状况:我目前在职,正考虑换个新环境(如有合适的工作机会,到岗时间半个月左右)
  • 目前所在公司主要职责:
  • 一、人力资源制度流程建设 vI^9G_8 
    1、依据集团战略及人力资源规划不断完善人力资源管理的招聘、培训、绩效、员工入离职管理等各方面制度流程。ky4X ;3_ 
    2、组织架构和岗位评估管理:协助集团部对各子公司进行组织架构设计及组织变革管理,负责岗位评估体系的完善和持续更新,主导岗位说明书项目的实施。 m09v2|p@n 
    二、员工招聘管理 -dtki;:_ 
    协助上级领导制定招聘计划、优化招聘程序,并做好经理级以上人员面试工作。 s7}.Xcq*` 
    三、培训管理: A=+\Q>CaN 
    1、根据集团战略发展规划,进行年培训需求调研、分析,制定公司年度培训规划和预算。 +>ngv< 
    2、组织开发培训课程及编写培训教材。 :u2pjB;M x 
    3、整合公司各种培训资源,搭建内部讲师团队,组织开发培训课程及编写培训教材。 XiLQL8V_ 
    4、负责新员工入职、通用能力相关培训课程的开发和讲授。 ?*|zdr^?C 
    二、绩效管理 *SIH y5A 
    1、组织制定集团各部门、子公司绩效考核指标、流程等,监督执行绩效管理体系,促进公司整体绩效发展; L7} FR*8 
    2、定期组织企业各部门实施绩效考核工作,并为各部门的绩效考核工作提供指导,监督考评工作过程; x5Sym l& 
    3、根据绩效考核工作实际开展情况,建立员工绩效考核档案,不断完善公司绩效考核体系,使公司绩效考核真正落到实处。 SiXFK/huM 
    三、员工关系管理 t3EcV* 
    1、根据集团实际情况,不断优化集团用工体系,规避企业用工风险; 8` ^RPx_ 
    2、在职期间主导了公司福建项目撤出后,异地项目人员的安置问题。



HR服务商名录

行政工作服务小站

热门关注用户……

james