猎头职位-薪酬绩效高级经理
来源: 原创
岗位职责：
1、负责事业部、分公司薪酬绩效制度改进与优化；
2、负责事业部总部、分公司绩效考核、薪酬体系的梳理；
3、负责跟进事业部总部、分公司绩效考核与薪酬审核；
4、指导分公司人力团队完成分公司人员薪酬绩效工作。
任职资格：
1、本科以上学历 ，人力资源相关专业优先；
2、十年以上人力资源工作经验，五年以上大型企业薪酬绩效工作经验；
3、熟悉薪酬绩效方面相关理论知识，能够运用科学方法完善薪酬绩效体系；
4、有销售型企业薪酬绩效从业经验者优先;
5、致力于在人力资源领域发展者优先考虑，更看重个人潜力。
猎头职位，有兴趣请发邮件到liul@sameworld.cn （注明来自HR圈内招聘网）
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