（急）培训经理/主管-望京-上市公司
来源: 原创
1、 根据企业发展战略，制定公司培训计划，并负责有效实施；
2、 负责建立有效的培训体系，并不断完善和监督执行企业的培训制度及流程；
3、 负责企业培训规划设计，开拓培训渠道，搜集外部培训信息，及时对课程进行升级优化；
4、 编制公司员工年度、月度培训计划以及短期培训计划，并对培训效果进行评估；
5、 整合公司内部的培训资源，建立内部培训机制，搭建有效实用的课程体系；
6、 指导员工的职业生涯规划设计，并根据实际情况创建适合员工职业发展的培训课程；
7、 负责员工培训后的调查、分析、评估和总结等工作，建立健全的培训记录档案，提出培训的改进意见；
8、 根据公司要求及员工培养需要，搭建并维护各种形式的学习资源系统（如在线学习平台e－learning系统）；
9、 完成上级交办的其他工作任务。
任职资格要求：
1、 本科以上学历；
2、 至少2年以上培训工作经验，熟悉员工培训管理；
3、 具有独立负责员工培训开发、策划、执行等的能力；
4、 具有一定的领导管理才能，有较强的讲解和授课能力；
5、 具有亲和力，有较强的沟通及说服能力；
6、 具有一定的逻辑思维能力，条理清晰；
7、 具备较出色的观察力和分析能力；
8、 具备一定的应变能力和协调能力；
9、 个性温和，有耐心，工作态度主动积极，富有责任感，工作严谨，有团队精神。
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