北京某医药公司招聘薪酬绩效经理 薪酬18-20W
来源: 原创
薪酬绩效经理(C&B Manager)
职位目的：通过薪酬绩效管理工作，提升组织和个人的绩效及能力，推动公司和员工发展。
岗位职责：
1、根据公司的总体经营计划及各产业特点，协助人力资源经理拟定公司的薪酬绩效管理总体规划，完善公司薪酬绩效管理体系，并组织实施；
2、对公司的薪酬绩效管理进行总体调控，完善相关管理制度、标准以及绩效应用，包括奖励体系与发展体系；
3、负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作，指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等，定期组织绩效评估；
4、组织公司绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案；
5、指导、检查各部门的绩效工作规范和开展情况。
任职资格：
1、本科以上学历，经济学、财务学、人力资源及管理专业者优先；
2、5年以上大型企业人力资源管理工作经验，其中3年以上绩效管理经验；
3、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
4、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力；
5、耐心细致、积极进取、认真责任，具有良好的职业操守，能在高压力下工作；
6、熟练使用MS Office软件；
7、具有医药公司工作经验者优先考虑。
考虑的可以联系我，邮箱：
Email: yoyo@east-talent.com.cn （注明来自HR圈内招聘网）
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