凤凰网--招聘绩效主管一枚
来源: 原创
工作职责
1、根据公司的人力资源规划，协助制定绩效管理制度；
2、负责协助公司各部门的考核制度的编制、修订、执行工作；
3、在绩效经理的领导下全面实施、推行公司的绩效管理制度；
4、协助组织员工的绩效考核工作，确保绩效工作的顺利开展；
5、根据绩效工作要求，对所负责部门员工进行绩效沟通，推进绩效考核工作；
6、对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪、控制、分析和督促，并对结果进行考核；
7、负责绩效考核后数据的整理、核查工作；
8、负责对每次的绩效考核资料、文件进行归档管理；
9、积极与领导、各部门人员进行沟通，及时调整与纠正现有考核体系中的问题；
10、完成领导交办的其他工作。
任职资格
1、大学本科及以上，具有人力资源、心理学、管理学等相关专业；
2、3年以上相关工作经验，从事过互联网或传媒行业绩效管理或薪酬工作者优先；
3、熟练掌握Excel并擅长运用相关函数及图表；
4、具有较强责任心，抗压能力强；
5、擅长沟通与分析，有较强团队意识；
6、年龄26—30岁，已婚已育女性优先。
薪资面议，五险一金、商业保险、补助、生日礼、体检等福利
有意者可将简历发至 zhang_hongyan@ifeng.com （注明来自HR圈内招聘网）
