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HRBP-58集团-六道口-8-15K
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2018-03-06 14:46 , 58金融 房产BP 薪酬 劳动关系 管理
【北京区房产事业部北京分公司HRBP】
岗位职责:
1. 负责为业务线提供全方位的HR管理支持工作,包括不限于:人员调转入离、试用期员工管理、人才梯队建设、内部绩效…
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hrbp-龙文教育-北京就近分配-5-7k
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2018-03-06 12:20 , hrbp
岗位职责:
1、全面负责所辖区的BP工作,并配合总部完成信息的上传下达;
2、负责办理员工入离调转等员工关系手续办理;
3、负责薪酬制作、核算等相关工…
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HRBP-千叶珠宝-北京磁器口-12K-16k
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2018-02-27 18:42 , 时尚零售 奢侈品
HRBP-商品&产品研发中心-千叶珠宝-北京磁器口
岗位职责:
1.全力支持业务部门形成良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队…
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HRBP(偏招聘)-恒昌-西二旗-薪资面议
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2018-02-27 17:37 , HRBP
HRBP (招聘方向)
职位描述
1. 深入了解所支持部门的业务现状、发展战略和团队状况,能够根据业务实际和需求提供HR解决方案;
2.分析用人部门的招聘职位…
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HRBP-更美APP-望京soho-10-18K
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2018-02-27 10:24 , HRBP
岗位职责:
1.了解业务线业务状况和团队运作状况,掌握行业信息;
2.执行业务线的招聘、员工关系、需求沟通等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效;
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HRBP-京东-亦庄-薪资面谈
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2018-03-01 18:32 , HRBP
一、岗位职责:
1、充分了解京东管理模式,理解人力资源政策及流程,担当所负责部门的人力资源顾问与合作伙伴,提供必要的建设性意见和建议;
2、通过…
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HRBP-京东-亦庄-薪资面谈
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2017-12-04 18:53 , HRBP
一、岗位职责:
1、充分了解京东管理模式,理解人力资源政策及流程,担当所负责部门的人力资源顾问与合作伙伴,提供必要的建设性意见和建议;
2、通过提供在…
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人事专员(薪酬专员)-致力-广州市越秀区
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2018-03-01 09:49 , 人事专员
招聘岗位: 人事专员(薪酬专员)
岗位职责:
1.根据公司薪酬绩效制度进行终端店铺月度薪资和绩效奖金的核算;
2.制…
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HRBP(销售中心)-信源国检-北京朝阳亚运村-面议
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2018-02-28 15:39 , HRBP
HRBP (招聘方向)
职位描述
1. 深入了解所支持部门的业务现状、发展战略和团队状况,能够根据业务实际和需求提供HR解决方案;
2.分析用人部门的招聘职位…
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HRBP-搜狐媒体-北京中关村-10-20k/M
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2018-02-26 14:29 , HRBP 招聘 绩效 员工关系
支持业务:产品技术研发为主
岗位职责:
1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,提供符合业务团队个性需求的相关信息;
2.…
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HRBP-滴滴-北京
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2018-02-24 15:52 , 无
岗位职责:
1)深入了解和掌握业务进展和人员现状,根据业务的战略发展方向,进行组织诊断,整合内部资源,提供HR解决方案;
2)关注员工职业素养、专业技能提升,…
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HRBP-陌陌-北京-10k~20k
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2018-02-24 13:40 , HR HRBP 招聘
岗位职责:
1、负责业务部门招聘目标的达成,制定招聘规划、统筹组织各项招聘活动,推动和提升人才寻访、面试录用等招聘关键环节效率等;
2、了解所支…
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招聘经理/主管--大唐财富投资管理-北京呼家楼-8…
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2018-02-11 10:07 , 北京 朝阳 HR 招聘
岗位职责:
1、 执行专项招聘方案,公司为此方案提供高质量人才库资源,根据公司发展规划,制定相关策略,及时完成岗位空缺招聘工作;
2、 可根据…
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(急招)国美控股集团-HRBP(偏员工关系)
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2018-01-31 09:39 , HRBP 员工关系
岗位职责:
1、负责员工入职、离职、调动、合同续签等手续办理、数据统计;
2、负责员工社保公积金、工作居住证、人事档案、党组织关系、签证业务的材料审核、办理…
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HRBP(主管)-wifi万能钥匙视频事业部(原酷6)-…
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2018-01-29 14:59 , HRBP
岗位职责:
1、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、负责考勤系统、EHR系统、工作流系统的维护;
3、关注并跟进员工动态,做好员工日…
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HRBP-屏芯科技-五道口-10-20k
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2018-01-29 14:42 , HRBP
岗位描述:
1、招聘:负责所辖区域的招聘工作,根据业务目标,管理组织架构,确保人员招聘及时到岗,满足区域业务发展的用人需求;
2、组织能力发展:与业务团队负…
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(急招)国美控股集团—HRBP-霄云路
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2018-01-31 09:32 , HRBP 支持技术+产品团队
职责描述:
1、依据业务目标进行人才招聘、人才梯队组建;
2、高端人才引进,对部门 HC 转化率和核心人才保有率负责;
3、协助部门负责人持续提升团队领导力,目标管理机制…
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