HRBP-去哪儿网-北京西小口
来源: 原创
岗位说明：
这是一个BU（事业部）的人力资源Business Partner岗位，因为业务发展而增设。这个岗位能够帮助你积累HR领域的工作经验, 得到很好的工作指导，并深入了解互联网行业。
希望你是一个爱动脑筋爱思考的人，并有着积极的个性，愿意帮助别人，能够从日常的工作中发现乐趣。最重要的是喜欢互联网行业，能够适应业务快速变化和发展的节奏，并享受互联网公司的精彩。
投递简历要求：
1. 我们招聘主张平等权利，不关注学校、过往雇主品牌以及其他背景，但要求过往经历描述准确，讲求诚信；
2. 过往工作或者学习经验毋须罗列全面。但凡举出的例子里，请概括工作范围和取得的结果，以及你在这中间起到的作用。务必使用数字或其他能够衡量的概念来说明。没有数字、结果和贡献这些信息的简历请勿投递。
3. 其他任何能反映你的工作做结果、学习能力和思考能力的信息。
符合以上要求的简历请寄送到tana.tan@qunar.com（注明来自HR圈内招聘网）
岗位职责描述：
在招聘和培训等同事配合下，独立负责HR领域的如下工作：
事业部人员计划：根据业务发展和组织架构的需要，确认招聘目标和人员发展方向；跟进每个季度的人员盘点和计划；对人员离职率和入职率进行常规分析并提供建议；
参与处理事业部绩效管理，完成绩效评定和反馈工作的计划和跟进；
讨论和制定事业部人员奖励计划；
协助人力资源总监处理管理团队发展和事业部其他管理工作；
处理事业部员工关系，包括所有入职离职等；
协调和其他部门的联络。
经验要求：
1. 有HR工作经验，已经确定在人力资源领域长期发展；
2. 真诚、坦诚，待人态度自然大方，能够积极工作；为人正直，遇事不推诿不首先找他们责任；有一定的抗压能力，遇到紧急事件 时候能沉着冷静，有较为清晰的思路逐个步骤检查工作，并确保达成结果。
3. 思维缜密，沟通时候有思路和策略，做事肯思考，能够抓住关键点，落实到要实现的结果上。
4. 已经掌握有效的工作方法，在工作中时时紧扣工作目的，根据目标来设立工作计划；善于从工作中总结经验和学习；能够举一反三，处理过一两次的事情能够体会到关键点和步骤，再度出现时能够全盘考虑，迅速有思路。
5. 写作能力强，很强的逻辑思维能力和表达能力；
6. 熟悉EXCEL和WORD文档；有使用过其他办公或制图制表软件经验优先；
7. 大学本科学历。
