百度-北京分公司-HRBP经理
来源: 原创
1、人员招聘实施、参与人员配置
1.1 负责搭建满足业务需求的招聘渠道，实施人员招聘；
1.2 洞悉所负责分公司/部门业务发展目标，协助分公司/部门经理做好支持业务发展的人员配置；
1.3 负责关键员工的留才和发展，降低其主动离职率；
2、各类人事手续的督导、协办
2.1 负责按流程规定敦促各分公司/部门完成各类人事手续的办理，确保人力资源管理效率：
（录用/入职资料/试用期转正/合同签订/合同续订/ 岗位异动/薪资异动/任命/离职/违纪员工辞退等）
2.2 发掘人事手续办理流程中的优化点，提交后台人力资源专业团队更新；
3、培训需求发掘/收集/反馈，区域内训的实施跟进
3.1 负责将培训需求及时反馈总部后台人力资源专员团队，配合制定培训方案并予以落实；
3.2 协助分公司经理/部门经理制定并实施分公司内训计划，确保满足操作层员工的各类技能需求；
3.3 协助总部后台人力资源专员团队搭建并推行人才培养体系，协助部门管理者掌握必要的人力资源管理技能；
4、区域运营状况与总部HR政策的上传下达、企业文化宣导
4.1 做好信息上传下达角色，在日常工作中推进和加强米源文化建设；
4.2 及时与后台人力资源专业团队沟通发现的问题，配合制订解决方案，并予以实施；
5、其他职责
5.1 对分公司/部门存在的人力资源管理风险给出意见或建议，协助分公司/部门进行员工关系维护；
5.2 协助后台人力资源专业团队完成绩效管理、绩效实施工作；
5.3 按时、保质完成人力资源的报表和分析工作。
简历可直接投递至zhaolei@bj.baidu.com （注明来自HR圈内招聘网）
