人力资源总监-某金融公司-背景-面谈
来源: 原创
岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向副总裁提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
11、完成副总裁临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、8年以上人力资源管理相关工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
3、知识素养高，知识面广，知识结构合理。具备先进的人事管理理念和人事管理方法。
4、对现代企业认识资源开发有深入认识。
5、具备很强的领导管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力以及分析判断能力
6、品格高尚，道德素养好。
7、优秀的文字表达能力，有很强的计划控制能力。
8、富有亲和力，说服力，洞察力。
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2015-02-13 14:50