HRBP-达内集团-城铁大钟寺（美国上市集团）
来源: 原创
【岗位职责】
1、为集团事业部或大区提供全方位HR管理支持，扮演可信赖、战略意义的伙伴角色，协助业务线管理者不断提升团队绩效；
2、协助业务负责人管理组织架构、人员规划、绩效评估、内部激励、团队文化等， 帮助发现和诊断问题，并全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
3、根据业务发展规划，制定并实施招聘计划，通过有效的招聘渠道、测评方法提升组织招聘效率，满足业务部门的用人需求；
4、参与组织内领导力发展和人才发展通道建设；
5、定期回顾人力资源管理政策以及绩效、培训、员工关系工作在业务线中开展的效果，并进行离职率、招聘成本等人力资源专业数据矩阵的汇总和分析；
6、为员工及时提供人力资源政策的咨询、顾问服务。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、3年以上人力资源工作背景，1年以上业务管理工作经验；
3、全面了解人力资源各模块工作，在招聘、绩效、人员发展领域有足够的经验沉淀；
4、有教育行业、IT行业或跨地域管理经验者优先；
5、拥有全盘的视野，能够深度地理解公司业务；
6、具有良好的沟通能力、团队协作意识、学习能力和抗压能力，工作积极主动，尽心尽责；
7、优秀的领导能力（包括领导自己），工作风格成熟稳重，有良好的数据整理和分析能力。
邮箱：suncheng@tarena.com.cn （注明来自HR圈内招聘网）
