HRBP(组织发展&员工关系)-拉手网-望京
来源: 原创
岗位职责：
1. 了解公司的经营战略，对服务部门进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2. 为组织发展提供人力资源支持，从HR的视角参与部门的管理工作，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长
5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
岗位要求
1. 大学本科或者以上学历；
2. 3年或者以上同等岗位经验，有互联网公司优先考虑；
3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。
4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；
5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。
工作地点：望京MOTO大厦
投递邮箱：zhangjin1@lashou-inc.com （注明来自HR圈内招聘网）
