阿里-高德-招聘-资深hrbp
来源: 原创
职责描述
1、根据公司战略发展方向，协助上级领导拟定人力资源年度规划并监督实施；
2、能提全模块供顾问支持，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展、培训与文化、员工关系等有效运行；
3、负责员工职业发展规划，使员工发展与公司发展统一；
4、分析人员现状（如，员工敬业度、流失率、工作生活平衡事宜）以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策；
5、主动了解各部门业务情况，根据岗位职责定期组织各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；
6、制度培训计划和培训大纲，并有组织、实施与评估经验，能完善培训体系；
7、干部管理体系的设计和实施；
8、协助上级领导完善人力制度规范及实施，提出个性化制度体系建议。
任职要求
1、大学统招本科及以上学历
2、3年以上中等规模公司（500人以上）人力资源全模块管理经验，互联网行业优先；
3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力；
4、熟悉人力资源六个模块，并具备丰富的实务操作经验；
5、具备敏锐的观察力，分析能力与团队合作精神。
欢迎发送简历到wangjuan.wjuan@alibaba-inc.com （注明来自HR圈内招聘网）
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