HRBP-乐视网
来源: 原创
岗位职责：
1、根据业务战略及对标公司情况适时调整业务部门组织架构，岗位设置的整体规划设计，评估现有岗位设置合理性及人员任职资格，提出人力资源专业建议；
2、梳理岗位职责，制定人员招聘配置计划，协调、把控业务线的招聘需求，执行招聘、甄选、面试，了解行业内市场和核心人才状况，挖猎核心重点岗位人才；
3、负责业务部门的绩效激励方案制度的拟定，并不断完善优化及跟踪落地；
4、负责公司人力资源管理体系、制度政策在所辖业务线中的贯彻、执行和监督；
5、协助部门进行组织及人才盘点，甄选高潜力人才及待优化人员名单，加强中层管理者的领导力及管理能力培养。
任职资格：
1、正规本科及以上学历，HR相关专业；
2、6年以上HR相关工作经验，至少2-3年HR BP经验；
3、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；
4、具备优秀的职业素质和团队协作精神；
5、有电商互联网企业猎头、智能终端方向人力资源管理经验优先。
投递邮箱：wangsiqi@letv.com （注明来自HR圈内网）
