HRBP-医患帮-中关村-10-20K
来源: 原创
岗位职责:
1、根据公司的战略发展方向,负责业务部门组织架构设计、为新业务拓展、成熟业务创新等实行组织落地;
2、结合部门战略目标,进行编制预算管理,有效配置资源,实施招聘;
3、协助部门甄选高潜力人才及继任者,关注核心员工动态,实现人才梯队,制定并推动实施人才开发计划,加强中层管理者的领导力及管理能力培养;
4、对员工的聘用、晋升、异动等提供人力资源专业意见和建议;
5、协助企业文化建设与传播。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源专业或者相关管理类专业;
2、5年以上人力资源相关工作经验,3年以上的互联网HRBP经验,有技术团队(200人)HRBP经验者优先;
3、熟悉并深入理解组织发展、人才培养、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等人力资源模块工作;
4、具有创业精神,热爱互联网行业,具备较强的成就导向,优秀的职业素养,具有一定的全局观,能够协同推动组织变革;
5、性格外向,亲和力强,优秀的语言表达及沟通能力,文笔强。
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